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- 劳务实名制系统，工地考勤闸机，人脸识别系统
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全面开展实名制管理标准化工地创建工作为深入贯彻住建部和人社部印发的《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）和“新郑实名制管理推进会”（以下简称“推进会”）精神，2019年8月6日至9日，市城建局根据《郑州市城乡建设局关于开展全市建筑市场和工程质量安全监督检查的通知》（郑建文〔2019〕164号）安排部署，对各县（市）、区建设工程劳动用工实名制管理工作进行了督导检查。工作要求（一）要高标准落实劳动用工实名制管理制度。各县（市）、区要进一步统一思想，提高认识，切实按照 “推进会”精神和实名制管理工作要求，对标对表，扎实做好实名制管理工作。（二）要加快推进劳动用工实名制信息化管理。各县（市）、区要严格按照市政府办公厅〔2017〕87号文件精神，坚持施工总承包单位负总责的管理原则，督促辖区在建工程及时向“郑州市建设劳务服务系统”推送实名制管理、银行代发工资等相关数据。对在建项目推送监管数据不及时、不主动，存在违反《建筑工人实名制管理办法（试行）》、《郑州市建筑市场管理条例》等有关规定的，要根据情节轻重程度，及时采取通报批评、行政处罚、记入信用档案等行政手段，督促整改，坚决纠正。（三）要全面开展实名制管理标准化工地创建工作。市城建局将进一步加大对县（市）、区的工作指导和业务培训力度，严格对照标准化工地创建标准，落实建设单位、施工单位相关责任，全面规范劳动用工行为，强化示范引领作用，推动建设工程劳动用工管理水平再上新台阶。（四）要综合运用好激励措施。各单位要进一步建立培养、宣传和激励典型的工作机制，充分发挥好典型引领示范作用，对创建为标准化工地的参建企业，要及时给予表彰，在评先评优、信用评价工作中作为重要依据。年底前，市城建局将对各县（市）、区使用“郑州市建设劳务服务系统”实施信息化管理情况和标准化工地创建情况进行排名，并上报市政府。郑州驰建开发的钉云劳务实名制平台实现了“干活有数据、用工有实据、发薪有依据”，将治理拖欠建筑农民工工资工作由被动清欠转变为主动防欠、由事后解决转变为事前解决、由人工排查转变为自动监控、由底数不清转变为信息共享。钉云劳务实名制将以平台为载体，不断改进优化服务，逐步完善各项功能，为不通工种的建筑农民工提供精准的安全生产、技能培训，试点推进包括建筑工地扬尘治理、施工现场监控、扬尘监测等多项内容的“智慧工地”建设，对项目管理人员实施精准考勤，提高管理人员到位率，并利用平台积累的大数据为用工企业和建筑农民工搭建基于客观数据展现的诚信评价体系！
建筑工地实名制有哪些内容？建筑工地实名制包括人脸识别考勤、工资薪酬发放方式、施工现场实时监控等等。对于企业而言，人脸识别考勤能够预防建筑工地互相打卡现象，还能预防外人乱进建筑施工现场扰乱秩序，同时也能够实时了解施工现场的建筑工人到场状况。对于建筑工人而言，工地实名制管理系统也是有莫大的好处，实名制考勤能够为建筑工人提供考勤记录，必要时与欠薪建筑企业打官司还能够作为证据。郑州驰建开发的钉云劳务实名制系统是一整套建筑工地劳务人员管理的解决方案，主要采用人脸识别产品和门禁闸机相结合，对项目施工现场的人员出入进行管理。系统包含：工人基础信息、考勤情况、薪资发放、劳动合同、技能证、培训记录、从业经历、黑名单记录等，可实现项目在线管理，you xiu班组自动推荐、劳务招工一键发布，结合移动办公软件钉钉，实现项目现场线上实时管理。，对项目施工现场的人员出入进行管理。硬件采用魔点科技人脸识别产品，针对建筑项目管理特点，解决建筑工人劳务实名制问题。现合作企业有河南省建设集团、河南六建、周口市万安建筑工程有限公司、杭州天伟建设有限公司等。同时与钉钉多地服务商正在磋商合作，将劳务实名制解决方案推向全国的建筑工地、仓储市场。
恭喜承接郑州地铁三号线项目安装郑州驰建开发的钉云劳务实名制系统，上传数据实时更新，省时、省力、省心，并得到集团领导的一致好评！钉云劳务实名制系统是通过与闸机集成实现劳务人员实名制上下班刷卡进出现场，系统自动通过闸机读取劳务人员信息；自动形成劳务人员每天出勤统计、实时查询在场劳务人员总数，及时掌握劳务人员的进退场时间，对即时在场的员工、班组、分包商进行统计等。企业可以在手机端或电脑端随时随地查看各项目人员考勤状况！硬件是基于魔点D2的人脸识别技术，金融支付级识别度99.9999%识别度，红外活体识别技术，搭载红外活体识别技术，抵御照片，视频的攻击，安全保障，1秒快速识别，提供云端，离线识别方式，支持10000张人脸人脸底库1万且无上限；现存市面上性价比较高；没有网线也可以解决网络！欢迎各大公司前来洽谈合作，免费对接各建设部门系统对接！选择钉云，选择放心！
“全国建筑工人信息管理平台”是建筑劳务用工管理的基础数据平台。实名制管理的这些流程都会在“全国建筑工人信息管理平台”上有所体现。建筑劳务工人的从业经历都可以在平台上进行查询。 住房城乡建设部建筑市场监管司施工监管处调研员林乐彬说，实施建筑劳务用工实名制管理意义重大。一是记录从业人员的工资信息、用工信息等基本情况，有利于维护从业人员和建筑施工企业的双方合法权益，减少拖欠工资行为的发生。二是合理促进企业提高精细化管理水平，落实企业用工组织责任，有利于提升建筑业行业的整体形象。三是有利于行业主管部门收集准确的从业人员数据信息，摸清行业主体用工情况，为宏观政策的制订提供决策依据和数据支持。郑州驰建开发的钉云劳务实名制系统是一整套建筑工地劳务人员管理的解决方案，主要采用人脸识别产品和门禁闸机相结合，对项目施工现场的人员出入进行管理。系统包含：工人基础信息、考勤情况、薪资发放、劳动合同、技能证、培训记录、从业经历、黑名单记录等，可实现项目在线管理，you xiu班组自动推荐、劳务招工一键发布，结合移动办公软件钉钉，实现项目现场线上实时管理。，对项目施工现场的人员出入进行管理。系统包含：工人基础信息、考勤情况、薪资发放、劳动合同、技能证、培训记录、从业经历、黑名单记录等，可实现项目在线管理，优秀班组自动推荐、劳务招工一键发布，结合移动办公软件钉钉，实现项目现场线上实时管理。
推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。以生物识别方式，主要以虹膜识别、人脸识别考勤与门禁联动，实现封闭式的工地管理郑州驰建开发的钉云劳务实名制平台实现了“干活有数据、用工有实据、发薪有依据”，将治理拖欠建筑农民工工资工作由被动清欠转变为主动防欠、由事后解决转变为事前解决、由人工排查转变为自动监控、由底数不清转变为信息共享。钉云劳务实名制将以平台为载体，不断改进优化服务，逐步完善各项功能，为不通工种的建筑农民工提供精准的安全生产、技能培训，试点推进包括建筑工地扬尘治理、施工现场监控、扬尘监测等多项内容的“智慧工地”建设，对项目管理人员实施精准考勤，提高管理人员到位率，并利用平台积累的大数据为用工企业和建筑农民工搭建基于客观数据展现的诚信评价体系！ 郑州钉云劳务实名制系统是一家专业网络软件公司，劳务实名制系统是郑州钉云专门针对建筑行业开发的一款符合建设厅要求的实名制软件，为建筑企业量身定做，数据直接对接住建部平台。
劳务实名制优势：1、解决民工用工合同规范问题，确保每一位进场上岗工人签署劳务合同。2、解决民工按时上下班打卡，打破班组长、包工头一手掌握民工上岗数据问题，确保有准确的上岗数据记录。3、解决建筑企业及开发商工资资金发放监管问题，确保建筑企业及开发商能实时管控工资资金的流向，避免资金被挪用导致欠薪问题。钉云劳务实名制可满足工地现场不同考勤： （1）智能闸机考勤机可适用于标准出入口项目，快速过闸、智能考勤、智能显示屏实时更新人员情况，真正地将人脸识别考勤与门禁系统实现了共通联动。（2）云考勤机适用于各类建筑工程项目，集身份证阅读、人脸采集、实名考勤功能于一体，工人录入仅需10秒，部署简易，通电自启。同时，云考勤机还提供4G版，没有无线信号也可以顺利考勤。（3）手机考勤机适用于道路交通、地下管道、架空杆线、街道绿化等“短、平、快”施工性质的市政工程一部手机即可实现实名考勤，效率高成本低。 钉云劳务实名制系统完全符合建设厅的文件要求，该系统采用软件和硬件相结合，以工人的真实身份信息为基础，采集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息，并及时、实时更新；真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建筑建筑工人实名制管理台账；按项目所在地建筑工人实名制管理要求，将采集的建筑工人信息及时上传相关部门。
住建部于5月发布《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，拟订了实名制管理的信息标准，初步建成全国建筑工人实名制数据平台，依托各省市行管部门实名制系统上报数据，计划于2020年前完成全国行管部门实名制系统对接，而全国建筑工人实名制平台登记的工人，将不能进入施工现场，实名制已是大势所趋。随着国家经济的高速发展，中国城市化迅速加快，建筑业的发展也是日新月异，政府和业主对建筑施工企业的要求也逐渐提高，施工企业的劳务管理水平跟施工质量、安全和进度是息息相关的。由于建筑行业的特性，建筑业面临着人员杂乱、能效不高、缺乏有效管控等诸多问题，要使整个施工项目能够安全、保质的完成，劳务工实名制管理的实行起着很大的作用！推行实名制管理，能让建筑企业及时掌握施工现场的劳务人员状况，有利于施工项目劳务力的管理和调剂，有利于施工进度的掌控。不至于出现用工短缺，临时找人从而导致工程质量水平不一致，影响施工进度等问题。其次，全面普及实名制管理将对每个建筑劳务工人来说是一大福音！未来，更多的建筑工人可以通过自己的手机相关的APP查询考勤数据，行业信息及时共享，避免因为劳务费的支付而产生的劳务纠纷，杜绝恶意讨薪的发生。覆盖率郑州驰建开发的钉云劳务实名制系统通过搭建劳务施工现场人脸识别劳务实名制管理系统，为每个工人建立一个基于人脸的实名制档案。实现门禁功能、考勤功能、会议签到、违规管理、统计报表和系统管理等功能。通过人脸识别系统建设与实施，加强劳务人员管理，精确掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实情况、违规操作情况，实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平，同时切实落实企业社会责任。使用目前最先进的动态人脸识别信息化手段记录工时，有效杜绝谎报工时，提高企业管理工作效率。
在项目实行劳务实名制管理的意义1、有利于督促劳务企业合法用工。劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。通过实行劳务实名制管理，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险，减少劳动纠纷、促进企业稳定。2、有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保工程质量和安全生产。农民工未经过必要的安全和技能培训就进入施工工地，给工程质量和安全带来隐患。实行劳务实名制管理，掌握劳务人员的技能水平，工作经历，有利于有计划、有针对性的对农民工培训，切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。3、有利于监督劳务企业工资发放，拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法利益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素。实行劳务实名制管理，逐人做好出勤、完成任务的记录，按时支付工资，张榜公示工资支付情况，使项目可以有效监督劳务企业的工资发放。4、有利于监督劳务企业缴纳社会保险费。国家逐步推行将农民工纳入基本社会保险覆盖对象，要求劳务企业除投保意外伤害保险外，还应当为劳务人员建立大病、养老保险、工伤保险。实行劳务实名制管理，使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。5、有利于总包企业提高现场管理水平。实行劳务实名制管理，使总包企业掌握劳务人员数量、技能水平、流动情况、可以提前安排劳务队伍使用计划，预测劳务人员使用数量，并根据工程进度，及时调配劳动力，有效促进项目现场管理。6、有利于现场安全管理，避免恶性事件发生。实行劳务实名制管理，入场劳务人员凭工作卡刷卡进入施工现场，彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于现场制安管理。7、有利于保存原始凭证。避免和依法处理劳动纠纷，实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纠纷，避免企业损失。 郑州驰建开发的钉云劳务实名制系统通过搭建劳务施工现场人脸识别劳务实名制管理系统，为每个工人建立一个基于人脸的实名制档案。实现门禁功能、考勤功能、会议签到、违规管理、统计报表和系统管理等功能。通过人脸识别系统建设与实施，加强劳务人员管理，精确掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实情况、违规操作情况，实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平，同时切实落实企业社会责任。使用目前最先进的动态人脸识别信息化手段记录工时，有效杜绝谎报工时，提高企业管理工作效率。硬件系统优势： 1.1、硬件由劳务实名制系统采集考勤数据，以及输出信息。D2可1秒识别，采用业界领先的人脸识别技术算法，达到99.99%金融支付级精准识别度，不通角度，带安全帽都不会影响识别。 1.2、 采用混合光谱技术，搭载双目摄像头，有效实现活体识别，离线状态下，也可以轻松识别，支持10000张人脸底库，同事可以储存10000条信息。 1.3、自带访客功能：被访人发起预约-访客：收到访问信息录入人脸-访客刷脸同行-被访人：收到访客来访通知前往接待。
2017年8月，人力资源社会保障部办公厅印发《治欠保支三年行动计划（2017-2019）》的通知（人社厅发〔2017〕80号）。提出：在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。2018年底前，实名制管理覆盖率达到70%，农民工工资专用账户管理制度覆盖率达到80%；到2019年底基本实现全覆盖。2018年1、对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。2、各地要建立地区实名制管理平台。3、强化实名制数据应用，将实名制管理与企业诚信体系、市场准入、评优评先、欠薪处理等相结合。4、建立全国建筑工人管理服务信息平台，到2020年实现全国建筑工人实名制全覆盖。郑州驰建开发的钉云劳务实名制系统，是针对建筑行业特点，根据建设部劳务实名制要求标准定制研发，是一整套建筑工地劳务人员管理的解决方案，主要采用魔点D2的人脸识别产品和门禁闸机相结合，对项目施工现场的人员出入进行管理。系统包含：工人基础信息、考勤情况、薪资发放、劳动合同、技能证、培训记录、从业经历、黑名单记录等，可实现项目在线管理，优秀班组自动推荐、劳务招工一键发布，融合移动办公软件钉钉，是最便捷的智慧工地解决方案之一。硬件阿里巴巴钉钉团队打造，软件基于钉钉研发，一部手机即可帮助您随时随地了解到所有项目及公司情况！避免劳务纠纷！真正的解放老板！解放项目管理者！市面上唯一一款可解决偏远工地网络难以到达难题的系统！人脸底库可支持且不限于3万张人脸！秒杀市面上现存同类产品！过硬的产品质量，是为客户提供优质服务的根本保障！覆盖率达到70
劳务实名制优势：1从根本上解决农民工欠薪问题 建筑劳务工人绝大多数都来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防止欠薪问题的发生。 2提高工人素质和工程质量 实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。 3规避用工风险解决劳务纠纷 劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。 4督促用工企业承担应尽的责任 实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数，工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。 5有利于安全管理避免恶性事件发生 实行劳务实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员混入工地，有利于工地现场治安管理。 6有利于保存原始凭证 实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纠纷，避免企业损失。 劳务实名制是以工人身份资料为核心，由“云”、“网”、“端”三部分组成，打造智慧工地劳务实名制管理系统。涵盖承包工程商、监管机构、建筑工人四个层面，以实现工人职业化、作业现代化、管理标准化、监管数字化、服务社会化为目标，构建和谐生态圈，创新发展建筑劳务产业。